会社からの帰りの車中、上司に聞いてみました。
「アルコールでストレスを解消しないのですか？」
上司曰く「しない」
つえー(強い！)
と思った。
でも思考回路？が違うんだなととも思った。
ストレスが与えられそれを
色々な方法論はみんな個人個人で持っているでしょう。
それは人生のなかでの大きな違いの一つだと思う。
今年の目標は
「たくさん失敗すること」
だった。
成長するために。
でも、先日の会社の飲みで分かったこと。
「失敗する(した)」
そのことを他人に言われた時の自分の感情
これらが自分がしたいと思っている
「失敗する」
を邪魔しているのでは？
失敗してその時の自分の感情をどうするかが、失敗をしようとする推進力になるのではないか？
そういう感情が素直にすぐでてくればいいんだろうな。
今はその感情が少しずつ出てきている。
仕事の飲みは年配者がいると必ず”説教”や”おまえダメだろ論”がでる。
そして攻撃される。
で、へこむ。
絶対的な上下関係。
オレが正しい、オレのようにやれ。
町内役員の飲み会はだいたい「お疲れ会」、「慰労会」なのでそういうことはない。
「いや～、疲れたね」
「がんばったがんばった」
「また、次の行事もがんばろー」的な。
そこに攻撃性はない。
あくまでも地域の仲間。
これからずーと死ぬまでの仲間。
上下関係は多少あるが緩い。
「オレが正しい、おれのようにやれ」
と言われ素直にやる人はいるのか？
そもそも正しいのかそれ？
命令で人は変わるのか？
オレはワザと怒られてやってやったんだよ。
あなたの精神安定のために。
ガス抜きのために。
そう思うように心がけても、まだしっくりこない。
年始に決めた
「失敗をする。」
に繋がってくると考えればしっくりくるかも。
何かオレは失敗している。
それを直そうをしてくれている上司。
そうか、ちゃんと失敗できているんだ。
よかった。