クラウドファンディングよりも身近かな地域活動に参加するとがいい。

それはとても近い問題。
流行り廃りの問題ではない。

でもそれは人と人との繋がりが直接的すぎて面倒と感じる。
クラウドファンディングはそこのすき間をねらっているのではないか。

人と人との繋がりがあるようにみせかけて身近な問題から目をそらしている。

自己満足感は得られる。

いい、悪いではない。

近所の人に挨拶をする。
道に落ちているごみを拾う。

それだけでいい。

そこからジブンの問題、課題が見えてくる。
とても身近な。

私の場合はごみを拾う行為は「恥ずかしい」こととの闘いだと思う。
なんか道のごみを拾うって大それたことをしているわけではないけど「恥ずかしい」
理性では分かっているが、感情が邪魔をする。

人間は感情の動物ってのがよく分かる。

私は組織としての考え方ができていないと感じた。

それは地域活動のアンケートをgoogleスプレッドシートで作成し、妻に意見を聞いたことで分った。

「突然、送られても戸惑うよね？」

を言われました。また、

「組織として作って送られてきたか分からないから」

とも。あー、こういうことで上の人に迷惑をかけていたのだなと強く感じた。
妻から言われると今回はすんなり受け入れることができた。

今年の目標は
「たくさん失敗すること」
だった。
成長するために。

でも、先日の会社の飲みで分かったこと。
「失敗する(した)」
そのことを他人に言われた時の自分の感情

• 悔しい
• へこむ
• 怒り など

これらが自分がしたいと思っている
「失敗する」
を邪魔しているのでは？

失敗してその時の自分の感情をどうするかが、失敗をしようとする推進力になるのではないか？

• 自分の欠点を教えてくれてありがとう！

そういう感情が素直にすぐでてくればいいんだろうな。
今はその感情が少しずつ出てきている。

仕事の飲みは年配者がいると必ず”説教”や”おまえダメだろ論”がでる。
そして攻撃される。
で、へこむ。
絶対的な上下関係。
オレが正しい、オレのようにやれ。

町内役員の飲み会はだいたい「お疲れ会」、「慰労会」なのでそういうことはない。
「いや～、疲れたね」
「がんばったがんばった」
「また、次の行事もがんばろー」的な。

そこに攻撃性はない。
あくまでも地域の仲間。
これからずーと死ぬまでの仲間。
上下関係は多少あるが緩い。

「オレが正しい、おれのようにやれ」
と言われ素直にやる人はいるのか？
そもそも正しいのかそれ？
命令で人は変わるのか？

オレはワザと怒られてやってやったんだよ。
あなたの精神安定のために。
ガス抜きのために。

そう思うように心がけても、まだしっくりこない。

年始に決めた
「失敗をする。」
に繋がってくると考えればしっくりくるかも。

何かオレは失敗している。
それを直そうをしてくれている上司。
そうか、ちゃんと失敗できているんだ。
よかった。